¿Puedes perder tu trabajo solo por decir lo que piensas? ¿Qué pasa con la libertad de expresión?

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Estados Unidos tiene lugares donde la Primera Enmienda no parece existir. Tome el trabajo por ejemplo. Como se explica aquí, si expresa opiniones controvertidas de una manera que hace quedar mal a su jefe, es posible que se quede sin trabajo. Pero para algunos hay esperanza. En ciertas situaciones, un abogado de derechos civiles puede ayudarlo a recuperar su trabajo, o su salario perdido.

Piense en lo que sucede cuando usted u otras personas que le importan participan en un discurso sobre temas sociales importantes.

Imagina que trabajas en el almacén o en la sede de una gran empresa. Está molesto por declaraciones del líder de una cadena nacional de comida rápida. El CEO de la cadena de supermercados cree que el matrimonio solo debe ser entre un hombre y una mujer. Tú y tus amigos fuera del trabajo no están de acuerdo. Te unes a tus amigos y decides asistir a un mitin. Sacas tu cámara y decides grabar tu video de protesta personal.

Publicas tu video en línea. Ahí estás, expresando tus puntos de vista en la multitud, cantando, sosteniendo carteles y celebrando tu causa. estás emocionado Estás en discusión.

Y te sorprendes cuando te despiden.

Tu jefe dice que no reflejas los valores y comportamientos aceptados de la cultura de tu empresa. Te defiendes diciendo que solo hablaste de asuntos de interés público y dejaste a tu empresa fuera de escena.

El jefe responde, señalando que sus compañeros de trabajo están en su contra. Dice que están de acuerdo en que deberías haber sido despedido. Lo escuchas estar de acuerdo contigo: te comportaste como un manifestante grosero, y esa no es la forma en que opera tu empresa.

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Pero no está satisfecho con esta reacción y está considerando emprender acciones legales. Quiere saber: ¿Estaba legalmente justificado su despido? ¿Su empleador puede despedirlo legalmente solo por expresar su propio punto de vista único? ¿O la Primera Enmienda lo protege cuando habla sobre asuntos de interés público?

Bueno, la respuesta es: depende de para quién trabajes.

Si trabaja para el gobierno, la Primera Enmienda protege su derecho a la libertad de expresión. Sin embargo, si trabaja para una empresa privada, la Primera Enmienda no se aplica.

¿Por qué? Porque los derechos civiles están protegidos solo de la interferencia del estado. La sección 1983 del Código de los Estados Unidos otorga a cualquier residente de los Estados Unidos el derecho de demandar a cualquier persona que niegue los derechos constitucionales de ese residente «bajo el coloration de la ley». Por lo tanto, las demandas de derechos civiles, también conocidas como demandas de «1983», solo se pueden entablar contra los empleadores del gobierno. Los empleadores privados son libres de despedir a los empleados que simplemente expresan sus opiniones de una manera que hace quedar mal al jefe.

Muchos desconocen este extraño pliegue de la ley. La constitución solo fue diseñada para protegernos del gobierno. No fue diseñado para resolver disputas entre ciudadanos y sus empleadores privados.

La Primera Enmienda no es una concesión de poder. Actúa como una barrera a la intrusión del gobierno en nuestras vidas. Entonces, si su jefe es el gobierno (es decir, una escuela pública, un departamento de policía, una agencia del gobierno estatal o una agencia dentro del gobierno federal) y lo despiden por crear su propio video clip de protesta own y publicarlo en línea, recuerde: la ley protege a ella. Entonces, si dice lo que piensa y pierde su trabajo en el gobierno, comuníquese con un abogado de derechos civiles.

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