¿Responder a la solicitud de un posible empleador de la información de inicio de sesión de Facebook de un candidato?

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Recientemente circuló un artículo sindicado que aborda la práctica de los empleadores que solicitan a los posibles empleados que proporcionen su nombre de usuario y contraseña de Facebook durante la primera entrevista. El artículo se titula «¿Pueden los empleadores pedirle legalmente su contraseña de Fb al solicitar un trabajo?» Por qué el Congreso y los estados deberían prohibir la práctica». Como sugiere el título, este artículo aborda las acciones legales que se deben tomar y se pueden tomar para abordar esta cuestionable práctica de contratación. Sin embargo, a este artículo le falta el lado más práctico y desafiante del problema, que es el dilema al que se enfrenta el solicitante de empleo cuando se le solicita esta información privada.

Intentaré abordar brevemente esta pregunta desde la perspectiva tanto de un empleador como de un abogado laboral. La pregunta es: hasta que existan leyes reales que impidan que un empleador solicite las credenciales de Facebook de un entrevistado, ¿qué puede hacer para proteger la privacidad de su cuenta de Fb durante su búsqueda de un nuevo trabajo?

¿Mi información de Fb es privada?

Si y no. Dejame explicar….

La configuración de privacidad

¡Mantenlo limpio primero! Recuerde siempre que Fb está (al parecer) cambiando constantemente su interfaz de usuario y su configuración de privacidad esté atento a estos cambios y elija sabiamente su propia seguridad particular y configuración de privacidad. Solo publica cosas que quieras que el público vea. Independientemente de la capacidad de seleccionar preferencias de privacidad, debe tener en cuenta que algunos cambios en esas preferencias o violaciones de seguridad posteriores pueden dar lugar a que la información que publique «en privado» se haga pública. Además, cualquier cosa que publiques no es realmente privada de todos modos, razón por la cual «publicamos» en Facebook en primer lugar, ya que se comparte entre tus «amigos» de Facebook. Tenga en cuenta que las cuentas de estos amigos pueden ser compartidas o accedidas por su cónyuge, miembros de la familia, amigos y, por lo tanto, la información que usted hace noticeable para ellos podría compartirse con otros, accidental o intencionalmente.
expectativa de privacidad

A continuación, a pesar de lo anterior, sigo creyendo que muchos aspectos de nuestras cuentas de Facebook tienen una «expectativa de privacidad». Esperamos que la configuración de privacidad funcione según lo previsto y que nuestros comentarios, publicaciones, and so forth. no se compartan con el público en typical, aunque hemos considerado la posibilidad de que amigos o familiares de amigos puedan ver nuestras publicaciones, comentarios y página (ver p ). Sin embargo, claramente tenemos la expectativa de que las configuraciones que elegimos, nuestras contraseñas, nuestros correos electrónicos privados a amigos a través de la interfaz de correo electrónico de Facebook permanezcan privados. Cuando un posible empleador solicita su nombre de usuario y contraseña, solicita información privada y confidencial: su contraseña, que puede estar vinculada a otras cuentas o tener algún otro significado personal que no deseamos compartir. Además, exigen acceso a todo lo que haces en Facebook: cada publicación, cada juego, cada comentario, cada correo electrónico. Se espera razonablemente que muchas de estas cosas en sí mismas permanezcan privadas. Además, es razonable suponer que solo usted verá la acumulación de estos datos. ¿Exigiría un posible empleador acceso a su cuenta de correo electrónico particular, al disco duro de su computadora, a todos los metadatos y al historial del navegador de Web de todos los sitios website que haya visitado en su computadora? Por supuesto que no, pero si inicia sesión en su cuenta de Fb, obtendrá el mismo tipo de información: acceso a todos los correos electrónicos personales que haya enviado a través de la interfaz de correo electrónico de Facebook, una vista completa de todas las publicaciones y comentarios que haya hecho, rápidamente. ver TODA su actividad de Fb, que abarca todo el tiempo que ha tenido su cuenta de Facebook y acceder a su configuración de seguridad, listas de amigos, amigos bloqueados, and many others. Esto es una violación de sus expectativas razonables de privacidad.

¿Cómo respondo a una solicitud de un empleador potencial para obtener mis credenciales de Fb?

Si ha leído el párrafo anterior, creo que un enfoque muy pragmático para abordar una solicitud de este tipo es responder a dicha solicitud explicando las preocupaciones enumeradas anteriormente. Blend estas preocupaciones de privacidad con ofrecer una forma menos intrusiva para que el posible empleador obtenga la información que desea. ¿Qué busca el empleador? En parte, podría ser fácil evaluar cómo respondería a tal solicitud. Así que prepárese para responder con confianza, aborde sus inquietudes sobre privacidad, ofrezca un enfoque diferente y devuelva la pregunta al empleador. Pregúntele al entrevistador o empleador potencial qué está buscando y, si cree que es apropiado, ofrézcale «hacerse amigo» de él para darle una notion de la información disponible. Alternativamente, podría ofrecer simplemente responder sus preguntas sobre un tema específico, dándoles la responsabilidad de explicar exactamente qué información están buscando. Estos enfoques demuestran una capacidad de resolución de problemas y un pensamiento crítico de su parte, que probablemente sean buenos rasgos para cualquier trabajo que esté buscando. Demuestras que cooperas y trabajas constructivamente para resolver conflictos potenciales mientras defiendes tus creencias.

¿Debo crear un segundo perfil de Facebook?

Crear un segundo perfil de Facebook, «limpio» o ficticio, es un posible enfoque de la situación, así como una forma de «hacerte amigo» de tu madre u otros miembros de la familia mientras proteges la privacidad de tus publicaciones menos discretas o más sugerentes o frívolas. Actividades entre tú y tus «amigos» más íntimos. Sin embargo, tenga en cuenta que esto puede permitir que los amigos, familiares o empleadores potenciales con quienes comparte la información sobre la cuenta falsa descubran o se enteren de la existencia de su(s) otra(s) cuenta(s) y reaccionen de manera desagradable ante el engaño dirigido. a una segunda cuenta falsa o ser rechazado.

¿Puedo usar mi computadora de trabajo o teléfono celular para uso private, redes sociales, correo electrónico y Fb?

La respuesta straightforward a esta pregunta es ¡NO! Me hacen esta pregunta a menudo, y la respuesta básica es que no hay una expectativa razonable de privacidad para la información que se transmite o ingresa digitalmente a/a través de una computadora de trabajo, teléfono celular u otro dispositivo. El dispositivo pertenece a su empleador y, por lo tanto, el empleador tiene derecho a incautar o ver el dispositivo en cualquier momento e independientemente de si elimina el ESI (información almacenada electrónicamente), como la mayoría de la gente entiende en esta era electronic, rara vez elimina el ESI. en realidad borra y destruye completamente esta información. Sin entrar en los detalles técnicos (que de todos modos no puedo explicar completamente), cuando borra información almacenada electrónicamente, simplemente está borrando el acceso a la ROM y la indexación de esa información: la información genuine permanece en el disco, aunque dividida en algún lugar y no indexado. Puede sobrescribirse parcial o totalmente con el tiempo, pero eso puede no suceder durante un período de tiempo significativo, si es que lo hace. Además, al transmitir información a través del dispositivo de su empresa, es possible que esa información pase y sea procesada por el servidor de su empresa, dejando rastros y la información subyacente genuine allí para que su empleador la vea. Además, las contraseñas guardadas automáticamente y similares, si están habilitadas, pueden brindarle a su empleador un fácil acceso a TODA la información de su cuenta. Este tema merece mucho más, pero ese no es el propósito de este artículo.

En resumen, este es un tema muy interesante, tanto desde una perspectiva legislativa como laboral, y espero leer todos los comentarios y anécdotas relevantes y, en última instancia, ver cómo evoluciona este panorama con el tiempo.

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